Student van het Jaar: Michelle Veugelers

<p>Na een heel jaar stressen, nachten doorhalen en het hoofd breken over dilemma’s wordt het harde werken van vijf studenten op de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN) beloond met de nominatie Student van het Jaar 2010. Op donderdag 26 augustus wordt bekend wie van de vijf studenten zich Student van het Jaar van de HAN mag noemen. Tot die tijd worden zij hier op Arnhem Direct voorgesteld! </p>

<p>Werken en studeren; een combinatie met weinig vrije tijd. Michelle Veugelers heeft de afgelopen twee jaar moeten schipperen tussen haar studie <a href="http://www.han.nl/opleidingen/bachelor/opleidingskunde/vt/" title="Opleidingskunde">Opleidingskunde</a> en haar baan bij adviesbureau CINOP in Den Bosch. “Gelukkig mocht ik de studie in twee jaar volgen met een verkort EVC-traject”, vertelt Michelle, “Vier jaar zou voor mij en mijn omgeving te veel zijn geweest.” Haar doorzettingsvermogen werd beloond met een nominatie van Student van het Jaar.  </p>

<p> </p>
<p>Met haar opleiding Informatie en Communicatiewetenschappen en ervaring als trainer had Michelle voldoende voorkennis en ervaring om in te stromen in de studie Opleidingskunde. Zij heeft de studie in deeltijd gevolgd. Na de start van de opleiding belandt zij via een open sollicitatie bij <a href="http://cinop.brengtlerentotleven.nl/" title="CINOP, een adviesbureau voor leren en ontwikkelen">CINOP, een adviesbureau voor leren en ontwikkelen</a>. De combinatie van werken bij dit bedrijf en haar studie was volgens Michelle dubbel zo leerzaam. “Alles wat je tijdens je opleiding leert, zag ik terug op mijn werk.”  </p>

<p>Het onderwerp voor haar afstudeeropdracht bedacht zij tijdens het lezen van het tijdschrift <a href="http://www.lereninorganisaties.nl/index.php?page=1" title="Leren in Organisaties">Leren in Organisaties</a>. De quote “hoe dikker de CAO, hoe dunner het vertrouwen” bracht Michelle op het idee om zich in een nieuwe werkrelatie tussen werknemer en werkgever te verdiepen. Toen CINOP een paar maanden later het binden & boeien van eigen medewerkers wilde onderzoeken zag Michelle haar kans: een adviesrapport voor haar eigen organisatie schrijven met een onderwerp dat haar interesseert. </p>

<p>Michelle interviewde haar eigen collega’s op verschillende afdelingen. Zij vroeg aan hen hoe zij nu de relatie met het bedrijf ervaren en hoe zij de relatie graag wilden zien. Alle resultaten leverden een nieuwe visie op de huidige werkrelatie op: een I-deal oftewel een meer Individuele arbeidsovereenkomst in plaats van een collectieve. Michelle: “I-deals combineren de belangen van werkgever en werknemer.In deze gesprekken ligt de nadruk op hoe de werknemer zo veel mogelijk kan presteren voor de organisatie en hoe de organisatie het beste voor zijn werknemer kan zorgen.” Haar adviesrapport over <a href="http://www.denieuwewerkrelatie.nl" title="het nieuwe werkvertrouwen ">het nieuwe werkvertrouwen </a>werd zeer positief ontvangen door de afdeling P&O van CINOP. De aanbevelingen uit het rapport worden op dit moment binnen CINOP doorgevoerd, mede doordat het advies op basis van de vele interviews veel draagvlak heeft gekregen binnen de organisatie. <br />
<br />
“De nominatie voor Student van het Jaar was een grote verrassing”, vertelt Michelle lachend. Haar collega’s reageerden verbaasd. “Zij vonden het bijzonder dat een deeltijdstudent ook genomineerd kan worden. Volgens hen ben ik niet een ‘echte’ student, omdat ik al werk.”  Ook al is de eerste prijs een studiebeurs, Michelle twijfelt er niet over om fulltime verder te studeren: “Ik blijf bij CINOP werken en op mijn vrije dag wil ik vrijwilligerswerk gaan doen of wellicht bouwen aan een eigen bedrijf”. </p>

<p>Foto: <a href="http://www.robgieling.nl/" title="Rob Gieling">Rob Gieling</a></p>

Reacties